Çalışanların bazı mazeretlerinin olması durumunda mazeret izni kullanması mümkün bulunmaktadır.

Kimlere, hangi durumda mazeret izni verileceği Kanunda düzenlenmiştir.

İşverenler ve işçiler bakımından uygulamada sorun yaratan mazeret izinleri konusunun açıklığa kavuşturulması amacıyla mazeret izinleri 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.

İş Kanunu'nda mazeret izni kapsamında sayılmayan, hala, teyze, amca, dayı, yeğen, kuzen veya eşin anne babası veya eşinin diğer akrabalarının vefatı mazeret izni kapsamında değildir.

Ayrıca ev taşınma, doğalgaz/elektrik vs. aboneliği gibi gerekçeler de mazeret izni kapsamında değildir.

İş Kanununa göre işçilerin mazeret izinleri,

* İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün,

* Eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün,

* İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin şeklindedir.

6645 Sayılı Kanun'la yapılan düzenleme ile bu mazeret izinlerinin ücretli olması sağlanmıştır.